1. 负责国际化人力资源管理体系的建设，包括制度、流程及工具的搭建与优化；
2. 负责国际化岗位设置与管理，国际化人才队伍的管理，涵盖人才选拔、培养与梯队建设；
3. 负责海外人才招聘方案的制定和实施，拓展海外人才获取渠道；
4. 参与境外资本运作项目中的人力资源相关支持工作，如跨境并购中的人才整合等。

1. 硕士研究生及以上学历，有境外留学经验优先；
2. 具有人力资源管理职业资格证，具备大型企业6年-8年境外人力资源管理工作经验；
3. 英语六级及以上，具备优秀的英语听说读写能力，可作为工作语言；通过雅思或托福考试者优先；
4. 具备良好的学习能力、沟通能力和跨文化管理能力。