以外派形式常驻目标区域，配合大区总监完成人力资源相关业务：
1. 深度参与业务，熟悉业务商业模式、战略目标，并结合公司人力资源体系要求制定属地化的人力资源策略及规划；
2. 聚焦人才配置，负责外派员工的选拔、认证与派遣管理，以及本地化招聘，确保关键岗位人才供应；
3. 管理当地绩效与激励体系，推动核心价值观传承，提升组织活力与健康度；
4. 管理多元文化团队，协助处理外派员工签证、税务等合规事宜，维护海外员工劳动关系，处理劳动纠纷，确保人力资源操作符合当地法律法规，通过制定符合当地特色的假勤政策等，提升员工敬业度与留存率；
5. 定期向总部反馈区域人力资源运营数据及洞察情况，沉淀业务经验并指导形成标准工具/方法论，为流程/方法的改进提供重要输入；
6. 公司及领导交办的其他事项。

1. 大学本科及以上学历，具有履行岗位职责所必需的专业知识、身心素质；
2. 具备8年以上风光储氢相关新能源/半导体行业HRBP经验，其中至少5年常驻海外，有从零开始搭建海外团队经验者优先；
3. 精通海外招聘、绩效管理、员工关系等模块，熟悉当地劳动法规与签证政策，具备跨文化沟通敏感性，能适应多元文化环境；
4. 英语流利，能作为工作语言，同时掌握当地语言者优先。