一、人力资源规划与制度建设
根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设。
建立、完善人力资源管理制度、流程及表单，如招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、培训、离职等。
负责组织架构优化、岗位设置、岗位职责梳理与岗位说明书编制。
二、招聘与配置
根据部门需求制定招聘计划，开展招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用跟进。
负责人员入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程管理。
建立人才库，做好关键岗位人才储备与面试评估。
三、培训与发展
制定年度 / 季度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
搭建培训体系，建立内部讲师、课程库，跟踪培训效果。
负责员工职业发展规划、晋升通道建设。
四、绩效管理
制定并执行绩效考核方案，组织各部门开展绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果应用。
处理绩效申诉，优化考核指标，推动绩效改善。
将绩效结果与薪酬、晋升、培训、激励挂钩。
五、薪酬福利管理
制定薪酬体系、薪酬结构、调薪机制，确保内部公平与外部竞争力。
负责员工社保、公积金、商业保险、考勤核算、工资发放等工作。
制定员工福利方案，组织节日福利、团建活动、员工关怀。
六、员工关系与企业文化
处理劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等法律事务。
负责劳动纠纷、员工沟通、满意度调查、员工关怀与矛盾协调。
组织企业文化活动，营造积极的团队氛围，提升员工归属感。
做好人事档案管理、信息系统维护、数据统计与报表输出。
七、人事日常运营
员工入转调离手续办理、考勤管理、请假审批、异动记录。
人事数据统计、人力成本分析、招聘分析、离职分析。
对接各部门，提供人力资源专业支持与咨询服务。

本科及以上学历，人力资源专业。